Les enseignants agrégés, souvent perçus comme l’élite du corps professoral, suscitent régulièrement des débats concernant leur rémunération. En 2024, l’évolution de leur salaire est au cœur des préoccupations, tant pour les enseignants eux-mêmes que pour les décideurs politiques. Les ajustements budgétaires récents et les réformes éducatives ont modifié la donne, soulevant des questions sur la reconnaissance et la valorisation de leur travail.
L’examen des grilles salariales, des primes et des avantages divers permet de mieux comprendre l’attractivité de cette carrière. La comparaison avec d’autres pays européens offre une perspective intéressante sur la position des enseignants agrégés français dans le paysage éducatif mondial.
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Structure salariale des professeurs agrégés en 2024
Les professeurs agrégés peuvent avoir trois grades : classe normale, hors-classe et classe exceptionnelle. Le traitement indiciaire, déterminé par le décret n°2017-789, fixe leur rémunération de base. Ce traitement repose sur un système d’échelons et d’indices majorés.
Classe normale
- Échelon 1 : Indice majoré 441, traitement indiciaire brut mensuel de 2 067,93 €
- Échelon 11 : Indice majoré 821, traitement indiciaire brut mensuel de 3 853,49 €
Hors-classe
- Échelon 1 : Indice majoré 673, traitement indiciaire brut mensuel de 3 158,17 €
- Échelon 6 : Indice majoré 821, traitement indiciaire brut mensuel de 3 853,49 €
Classe exceptionnelle
- Échelon 1 : Indice majoré 735, traitement indiciaire brut mensuel de 3 448,66 €
- Échelon 6 : Indice majoré 972, traitement indiciaire brut mensuel de 4 565,83 €
Le ministère de l’Éducation nationale propose un simulateur de rémunération pour évaluer le montant mensuel brut en fonction de l’ancienneté et du grade. Les professeurs agrégés bénéficient aussi de diverses primes et indemnités spécifiques, telles que l’ISOE et la prime d’équipement informatique, qui viennent compléter leur traitement indiciaire.
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Trouvez les détails des primes et indemnités spécifiques dans la section suivante.
Les primes et indemnités spécifiques aux agrégés
Les professeurs agrégés bénéficient d’une multitude de primes et indemnités qui viennent compléter leur rémunération. Parmi les plus significatives, on trouve :
- ISOE (Indemnité de suivi et d’orientation des élèves) : Cette indemnité est attribuée à tous les enseignants du second degré. Elle se compose d’une part fixe et d’une part modulable, liée aux responsabilités exercées.
- Prime d’attractivité : Mise en place pour valoriser les débuts de carrière, elle s’adresse principalement aux enseignants ayant moins de 15 ans d’ancienneté. Son montant varie entre 800 et 1 400 euros par an.
- Prime d’équipement informatique : Cette prime de 150 euros annuels est destinée à compenser les frais liés à l’équipement informatique personnel nécessaire à l’exercice des fonctions.
- Indemnité de résidence : Calculée en pourcentage du traitement indiciaire brut, cette indemnité varie en fonction de la zone géographique d’exercice. Elle peut représenter jusqu’à 3 % du traitement indiciaire.
Le ministère de l’Éducation nationale complète ces dispositifs par d’autres primes spécifiques, telles que la prime de mobilité pour les enseignants qui changent de département ou de région, favorisant ainsi une plus grande flexibilité géographique.
Considérez aussi l’impact des missions complémentaires proposées par le Pacte enseignant. Ces missions, souvent exercées dans les zones d’éducation prioritaire, peuvent générer des rémunérations additionnelles non négligeables. Les enseignants engagés dans des projets spécifiques ou des fonctions de coordination peuvent ainsi voir leur salaire augmenter de manière substantielle.
Suivez attentivement les évolutions réglementaires et les annonces du ministère pour maximiser les avantages liés aux différentes primes et indemnités.
Impact de l’ancienneté et des missions complémentaires sur la rémunération
L’ancienneté joue un rôle déterminant dans la progression salariale des professeurs agrégés. Le traitement indiciaire brut évolue en fonction du nombre d’années de service, ce qui permet d’augmenter progressivement les revenus. Par exemple, un agrégé en début de carrière (échelon 1) perçoit un traitement indiciaire inférieur à celui d’un collègue avec 20 ans d’ancienneté (échelon 11).
Échelons et progression
La progression se fait principalement par l’avancement d’échelon, qui peut être accéléré en fonction des évaluations professionnelles. Trois grades structurent la carrière des agrégés :
- Classe normale
- Hors-classe
- Classe exceptionnelle
Les missions complémentaires
Les missions complémentaires, introduites par le Pacte enseignant, permettent d’augmenter la rémunération. Ces missions incluent :
- La coordination disciplinaire
- La gestion de projets éducatifs
- Les interventions en réseau d’éducation prioritaire (REP)
Ces missions sont particulièrement valorisées dans les zones d’éducation prioritaire où les enseignants peuvent bénéficier de majorations spécifiques liées à leur lieu d’affectation. La prise en charge de ces responsabilités supplémentaires peut générer une rémunération additionnelle non négligeable.
Suivez les annonces et les opportunités proposées par le ministère de l’Éducation nationale pour optimiser les avantages liés à l’avancement et aux missions complémentaires.
